UPG电竞俱乐部职员调整计划公布

UPG电竞俱乐部员工职位调整计划公布

近期，UPG电竞俱乐部进行了一次全员调查，以了解员工的意愿和对工作的满意度。通过调查结果，俱乐部经营团队决定进行员工职位调整，以提升俱乐部内部的工作效率和员工职业发展。

调整原则与目的

调整原则之一是基于员工个人意愿和职业发展规划，尽可能满足员工的期望和需求。其次是俱乐部业务需求，确保各职能部门的运作和合理性。调整的目的是为了提高员工的工作体验和生产力，并帮助他们在职业生涯中实现突破和成长，提高UPG电竞俱乐部的整体业务水平。

调整方案

1. 人事部门：该部门将职能调整为招聘与员工发展。由负责HR的负责人与辅导员共同负责员工的培训和发展计划。在没有热招聘需求或项目的情况下，该部门将有资格参与俱乐部其他部门的整合。

2. 运营部门：将职能调整为分为上游可视化操作和下游线下运营。该部门将在游戏社区中制定俱乐部官方运作，包括推广运营，赛事运营，活动运营和社区管理。同部门下还将设立平面设计师和视频制作师，推动UPG电竞俱乐部在棋牌上的品牌推广。

3. 客服部门：该部门重点指向服务支持能力的提升和问题解决，在业务中负责客户投诉和需求事件的处理。

4. 研发部门：将新建研发部门，分为游戏人工智能部和运营后端部。前者将负责游戏玩法优化，后者则负责数据的统计、开发和管理；

5. 财务部门：调整为管理兼财务，包括资金的投入和业务报告的编制。该职能现由部长负责。

调整方案的实施

调整方案将于下个财年开端实施，具体时间表将根据部门需求和员工指派情况确定。调整案启动之初，将为员工提供岗位适配培训和手册，以帮助他们了解新的职能方向。各部门的运作和体验将在调整后持续监控和评估。

UPG电竞俱乐部相信，通过该员工职位调整计划，将为员工的个人职业发展和俱乐部的长期业务增长带来积极的影响。